Ta strona wykorzystuje ciasteczka ("cookies") w celu zapewnienia maksymalnej wygody w korzystaniu z naszego serwisu. Czy wyrażasz na to zgodę?

Czytaj więcej

BYĆ RODZICEM NA UW – ogólnouniwersyteckie badanie potrzeb rodziców na uniwersytecie

Z wielką przyjemnością informujemy, że Zespół Równościowy UW wraz z Centrum Badań nad Problematyką Kobiet i Płci oraz Pracownią Ewaluacji Jakości Kształcenia (PEJK) przeprowadza badanie potrzeb rodziców na Uniwersytecie Warszawskim.

Rodzicielstwo wiąże się z wyzwaniami w zakresie godzenia obowiązków opiekuńczych z pracą i studiami. Dlatego też celem naszych działań jest zidentyfikowanie potrzeb i trudności rodziców pracujących, kształcących się i studiujących na UW. Zależy nam również, aby poznać opinię osób badanych oraz ich pomysły i rozwiązania, które ułatwią łączenie obowiązków rodzinnych na UW. 

Badanie obejmuje zarówno osoby studiujące, osoby doktoryzujące się, jak też osoby pracujące naukowo, dydaktycznie i w zatrudnione w administracji oraz na innych stanowiskach nieakademickich na Uniwersytecie. Składa się z wywiadów grupowych oraz ogólnouniwersyteckiej ankiety rozsyłanej za pomocą systemu USOS, a także analizy dokumentów, praktyk i działań podejmowanych przez jednostki w obszarze dotyczącym wsparcia dla rodziców i osób mających zobowiązania opiekuńcze (dokument WLB desk research FIN).

Najważniejsze zagadnienia poruszone w badaniu to:

  • doświadczenia barier i trudności w łączeniu życia zawodowego i studenckiego z rodzinnym,
  • kultura organizacyjna i atmosfera wokół rodzicielstwa na Uniwersytecie,
  • pomysły i dobre praktyki w zakresie ułatwienia godzenia obowiązków opiekuńczych z pracą/studiami,
  • obowiązujące w jednostkach UW regulacje oraz stosowane praktyki, które dotyczą łączenia życia zawodowego z rodzinnym.

Nadrzędnym celem badania jest wsparcie dla rodziców oraz zwiększenie widzialności obowiązków opiekuńczych. Stąd też zwieńczeniem badań będzie przygotowanie rekomendacji, stanowiących odpowiedź na zasygnalizowane w badaniu problemy i potrzeby, a także wskażą praktyczne i potrzebne działania w obszarze work-life balance, które będą możliwe do wdrożenia na UW.