Równość szans na UW

Uniwersytet Warszawski rozwija wielopoziomowy system wsparcia adresowany do różnych grup społeczności akademickiej, obejmujący osoby studiujące, doktoryzujące się oraz zatrudnione – zarówno na stanowiskach akademickich, jak i administracyjnych. Rozwiązania te mają charakter komplementarny i odpowiadają na zróżnicowane potrzeby wynikające z etapu kariery, specyfiki pełnionych ról oraz indywidualnych wyzwań funkcjonowania w środowisku akademickim. Wsparcie to realizowane jest zarówno na poziomie centralnym, jak i w ramach inicjatyw wydziałowych, co pozwala łączyć jednolite standardy instytucjonalne z elastycznością dostosowaną do lokalnych kontekstów.

Działania inicjowane są już na poziomie aplikacji na studia, doktorat czy do pracy. Szczegółowe informacje w tym zakresie znaleźć można na naszej stronie Równość szans w rekrutacji.

Istotnym elementem tego systemu są działania mentoringowe, w tym inicjatywy skierowane do doktorantek oraz programy mentoringu projektowego i rozwojowego. Ich celem jest wzmacnianie kompetencji, budowanie sieci kontaktów oraz wspieranie rozwoju naukowego i zawodowego w sposób długofalowy. Równolegle funkcjonują inicjatywy oddolne i wydziałowe, które – bez potrzeby nadmiernej formalizacji – sprzyjają wymianie doświadczeń i integracji środowiska.

Więcej informacji o inicjatywie Sieć doktorantek na UW znajdziesz tutaj, a o programach mentoringu na UW tutaj.

Inicjatywy oddolne na wydziałach i w jednostkach UW znaleźć można w zbiorze dobrych praktyk za rok 2025.

Uzupełnieniem wsparcia rozwojowego są formy counsellingu oraz specjalistycznej pomocy, obejmujące m.in. wsparcie psychologiczne oraz mechanizmy przeciwdziałania dyskryminacji. Rozwiązania te mają na celu zapewnienie bezpiecznego i inkluzywnego środowiska pracy i kształcenia, a także umożliwienie reagowania na sytuacje naruszeń praw lub dobrostanu członków społeczności akademickiej. Istotną rolę odgrywają przy tym jasno określone procedury zgłaszania oraz dostęp do informacji o przysługujących formach ochrony.

Więcej o wsparciu psychologicznym na uczelni znajdziesz na stronie Centrum Pomocy Psychologicznej, a wsparcie w przypadku zachowań niepożądanych na naszej stronie. Wsparcie osób z niepełnosprawnościami znaleźć można na stronie Biura ds. Osób z Niepełnosprawnościami.

Na poziomie relacyjnym i wspólnotowym znaczącą rolę pełnią sieci peer support, zarówno formalne, jak i nieformalne, grupy wsparcia oraz inicjatywy społecznościowe. Sprzyjają one budowaniu poczucia przynależności, wzmacnianiu solidarności oraz tworzeniu przestrzeni do niehierarchicznej wymiany doświadczeń. Tego rodzaju działania uzupełniają wsparcie instytucjonalne, odpowiadając na potrzeby, które nie zawsze mogą być w pełni adresowane przez sformalizowane struktury.

Na Uniwersytecie funkcjonują obecnie klub dla osób neuroróżnorodnych oraz grupa wsparcia dla osób studiujących LGBTQ+.

Całość tych działań wpisuje się w szerszą spójność instytucjonalną Uniwersytetu Warszawskiego, powiązaną z realizacją polityk równościowych, Planem Równości Płci oraz obowiązującymi zarządzeniami rektora. System wsparcia nie funkcjonuje zatem w oderwaniu od ram strategicznych uczelni, lecz stanowi jeden z instrumentów wdrażania przyjętych wartości i zobowiązań w zakresie równego traktowania, inkluzywności i odpowiedzialności instytucjonalnej.

Dokumenty strategiczne i akty prawne powiązane z kwestią równości i różnorodności na Uniwersytecie można znaleźć w naszej bibliotece.