Wsparcie ojców

Cel 4 Planu Równości Płci dla UW koncentruje się na tworzeniu warunków ułatwiających godzenie pracy naukowej, dydaktycznej i administracyjnej ze zobowiązaniami rodzinnymi. Uwzględnia zarówno potrzeby matek, jak i ojców, tak aby społeczność akademicka mogła rozwijać karierę bez konieczności rezygnacji z życia rodzinnego.

Działania obejmują zarówno rozwiązania instytucjonalne, jak i inicjatywy wdrażane na poziomie wydziałów i jednostek, np. dostęp do punktów opieki nad dziećmi, elastyczne godziny pracy, programy mentoringowe czy szkolenia wspierające łączenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi.

Główne kierunki działań

1. Systemowe wsparcie rodziców

• Powołanie Zespołu ds. wsparcia rodziców i spraw rodzicielskich, który udziela informacji, wskazuje odpowiednie instytucje wsparcia i prowadzi skrzynkę mailową dla pytań.

• Opracowanie i bieżąca aktualizacja Przewodnika dla rodziców i opiekunów, który zawiera informacje o dostępnych świadczeniach, elastycznych formach pracy i ofertach opieki.

• Upowszechnienie informacji o dostępnych formach wsparcia poprzez kampanie informacyjne.

2. Rozwój infrastruktury opieki

• Opracowanie planów utworzenia nowych punktów opieki nad dziećmi (żłobki, przedszkola, opieka dzienna/ad hoc) na Kampusie Ochota, Śródmieście.

• Mapowanie i upowszechnianie informacji o przestrzeniach przyjaznych rodzicom (np. pokoje do karmienia, miejsca do pracy z dzieckiem).

3. Elastyczność pracy

• Możliwość home office i elastycznych godzin pracy.

• Ujednolicenie zasad pracy zdalnej i wprowadzenie indywidualnych harmonogramów zadaniowych dla osób z obowiązkami rodzinnymi.

• Rekomendacje dotyczące godzin spotkań Rad Naukowych, Dydaktycznych i Wydziałowych w okresie ferii i wakacji.

4. Szkolenia i wsparcie psychologiczne

• Szkolenia dla rodziców i opiekunów osób zależnych obejmujące aspekty prawne, psychologiczne i praktyczne.

• Warsztaty dla mężczyzn poświęcone zdrowiu psychicznemu i work-life balance.

• Programy mentoringowe dla powracających do pracy po urlopach rodzicielskich.

5. Granty i finansowe wsparcie powrotów

• Konkursy i granty wspierające powrót do aktywności naukowej po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem.

• Analiza i aktualizacja systemu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), w tym dofinansowania do żłobków, przedszkoli i kart sportowych dla dzieci.

Przykłady rozwiązań dla ojców: promocja ich aktywnej roli w opiece nad dziećmi, dostęp i promocja urlopów ojcowskich, warsztaty z work-life balance i zdrowia psychicznego dedykowane mężczyznom.

Nowy, Inkluzywny Plan Równości Płci, kontynuuje działania Celu 4, rozszerzając je o rozwiązania systemowe i instytucjonalne. Umacnianie i rozwijanie powyższych działań stanowi priorytet na na lata 2025–2029 i będzie rozwijane stopniowo, w oparciu o raporty, ewaluację i rekomendacje zespołów eksperckich.

Więcej informacji o Inkluzywnym Planie Równości Płci na lata 2025–2029.

Prawo do urlopu ojcowskiego jest wyłącznym i samodzielnym prawem ojca wychowującego dziecko, niezależnym od uprawnień matki dziecka. Przysługuje także, gdy matka nie jest zatrudniona i nie korzysta z urlopów związanych z urodzeniem dziecka, jak również jeżeli ojciec nie pozostaje w związku z matką dziecka (o ile dziecko uznał, a jego nazwisko wpisano do aktu urodzenia dziecka).

Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia albo upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia. Skorzystanie z urlopu ojcowskiego nie jest obowiązkowe.

Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednie regulacje dotyczące urlopu macierzyńskiego, w szczególności w zakresie gwarancji pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku po zakończeniu urlopu, zakazu wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy, przerwania urlopu w związku z hospitalizacją dziecka.

Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Za okres urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Powyższe wynika z treści Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Regulaminu Pracy na Uniwersytecie Warszawskim.