Struktura płci w kadrze zarządczej UW

W latach 2016–2028 widoczny jest wyraźny trend spadku udziału kobiet w kolegium rektorskim.

W kadencji 2016–2020 w składzie znalazło się 5 osób, w tym 2 kobiety i 3 mężczyzn. Struktura była stosunkowo zrównoważona, a kobiety pełniły istotne funkcje, m.in. prorektor ds. rozwoju oraz prorektor ds. studenckich i jakości kształcenia.

W kadencji 2020–2024 liczba członków kolegium zmalała do 4 osób, w tym 1 kobieta. W tej kadencji kobieta objęła stanowisko prorektora ds. studenckich i jakości kształcenia.

W obecnej kadencji 2024–2028 skład liczy 6 osób, w tym 5 mężczyzn i 1 kobietę. Kobieta pełni funkcję prorektora ds. rozwoju, natomiast wszystkie pozostałe funkcje (rektor, prorektor ds. współpracy i spraw pracowniczych, ds. badań, ds. doktoranckich i prawnych, ds. studenckich i jakości kształcenia) obsadzone są przez mężczyzn.

Screenshot 2025-09-16 at 13.00.12

Dziekani

W latach 2016–2020 funkcję dziekana pełniło 21 osób, z czego 15 stanowili mężczyźni, a 6 kobiety.

W kolejnej kadencji, 2020–2024, liczba dziekanów wzrosła do 24, przy czym kobiety nadal stanowiły mniejszość – 6 osób wobec 18 mężczyzn.

Najnowsza kadencja 2024–2028 przyniosła dalszy wzrost – do 25 dziekanów, wśród których znalazło się 9 kobiet.

Prodziekani

W gronie prodziekanów w latach 2016–2020 było niemal po równo kobiet i mężczyzn – 27 kobiet i 28 mężczyzn.

W latach 2020–2024 liczba prodziekanów zwiększyła się do 68, przy czym kobiety objęły już większość stanowisk (37 wobec 31 mężczyzn).

W obecnej kadencji 2024–2028 liczba prodziekanów wynosi 67 i zachowana jest równowaga płciowa – 34 kobiety i 33 mężczyzn.

Screenshot 2025-09-17 at 13.29.35

Screenshot 2025-09-17 at 13.38.35

W składzie Rady Uczelni w kolejnych kadencjach można zauważyć stopniowy spadek liczby kobiet i ogólną redukcję liczebności organu, przy czym przewodniczącym w każdej kadencji jest mężczyzna:

• 2019–2020: Rada liczyła 7 osób — przewodniczącym był mężczyzna, a wśród członków były 3 kobiety i 3 mężczyzn.

• 2021–2024: Również 7 osób — przewodniczący mężczyzna, członkowie: 2 kobiety i 4 mężczyzn. Nastąpił lekki spadek udziału kobiet.

• 2025–2028: Rada została zmniejszona do 5 osób, przewodniczącym jest nadal mężczyzna, wśród członków jest 4 mężczyzn. Obecnie brak reprezentacji kobiet.

Screenshot 2025-09-18 at 11.55.20

W kadencji 2020–2024 Senat Uniwersytetu Warszawskiego liczył 63 członków, w tym 37 mężczyzn i 25 kobiet, a przewodniczącym był mężczyzna. Mężczyźni stanowili oni blisko 60% składu, podczas gdy kobiety pozostawały w zdecydowanej mniejszości (ok. 40%).

W kolejnej kadencji, przypadającej na lata 2024–2028, sytuacja uległa istotnej zmianie.

Liczba członków Senatu wzrosła do 66, a kobiety osiągnęły niemal pełną równowagę liczebną z mężczyznami, a nawet uzyskały niewielką przewagę – zasiada ich obecnie 33 wobec 32 mężczyzn. Przewodniczącym Senatu nadal jest mężczyzna.

Screenshot 2025-09-18 at 11.58.19

W kadencji 2020–2024 w skład Uniwersyteckiej Rady ds. Kształcenia wchodziło 21 osób: 11 kobiet i 10 mężczyzn. Przewodniczącym był mężczyzna, podobnie jak sekretarz.

Szczegółowy podział: osoby wskazane przez Senat to 2 mężczyzn i 4 kobiety, przez Rektora – 1 mężczyzna i 5 kobiet, przez Samorząd Studentów – 4 mężczyzn i 2 kobiety, a przedstawicielem Samorządu Doktorantów był mężczyzna.

W kolejnej kadencji 2024–2028 zachowano ogólną liczebność (21 osób), ale proporcje płci odwróciły się – obecnie jest 11 mężczyzn i 10 kobiet. Nadal przewodniczącym i sekretarzem są mężczyźni.

Szczegółowy podział: osoby wskazane przez Senat to 2 mężczyzn i 4 kobiety, przez Rektora – 2 mężczyzn i 4 kobiety, przez Samorząd Studentów – 5 kobiet i 1 mężczyzna, a przedstawicielem Samorządu Doktorantów jest kobieta.

Screenshot 2025-09-18 at 12.31.57

W Radzie Koordynacyjnej ds. Nauczania Języków Obcych UW utrzymuje się bardzo podobna struktura płci.

Zarówno w latach 2021–2024, jak i w latach 2024–2028, funkcję przewodniczącego pełni mężczyzna.

W gronie pozostałych członków zasiada natomiast 4 mężczyzn i 10 kobiet, co przekłada się na wyraźną przewagę kobiet w składzie gremium.

Ostatecznie w każdej z kadencji w Radzie zasiada 15 osób – w tym 5 mężczyzn i 10 kobiet. Oznacza to, że kobiety stanowią większość, obejmując 2/3 całego składu.

Screenshot 2025-09-19 at 14.29.31

W kadencji 2021–2024 na czele Rady Naukowej Dziedzin UW stanęła kobieta.

W gronie pozostałych członków znalazło się 11 mężczyzn i 12 kobiet, co w połączeniu z przewodniczącą daje 24 osoby, w tym 11 mężczyzn i 13 kobiet. Kobiety stanowiły zatem nieco ponad połowę składu.

W kadencji 2025–2028 przewodniczącą ponownie została kobieta.

Wśród członków Rady znalazło się 12 mężczyzn i 12 kobiet, co w połączeniu z przewodniczącą daje 25 osób – 12 mężczyzn i 13 kobiet. Struktura płci Rady Naukowej Dziedzin UW utrzymuje się więc na bardzo zbliżonym poziomie, przy lekkiej przewadze kobiet.

rada_naukowa_dziedzin_2021-2028_pl

W porównaniu dwóch ostatnich kadencji (2020–2024 i 2024–2028) widać wyraźny wzrost liczby członków Rad Wydziałów w wielu jednostkach oraz utrzymującą się przewagę mężczyzn w skali całego Uniwersytetu. Udział kobiet nieznacznie wzrósł.

• Łącznie we wszystkich wydziałach:
  • 2020–2024: ok. 930 mężczyzn i 668 kobiet (łącznie ok. 1598 osób)
  • 2024–2028: ok. 995 mężczyzn i 763 kobiet (łącznie ok. 1758 osób)
• Oznacza to wzrost o ~160 osób (ok. 10%) i niewielkie przesunięcie struktury w kierunku większego udziału kobiet.

 Wydziały z największą przewagą mężczyzn

• Wydział Matematyki, Informatyki i Mechaniki (MIM):
  • 2020–2024: 125 mężczyzn, 29 kobiet
  • 2024–2028: 136 mężczyzn, 32 kobiety
• Wydział Fizyki:
  • 2020 – 2024: 49 mężczyzn i 9 kobiet
  • 2024 – 2028: 48 mężczyzn i 11 kobiet

Wydziały z największą przewagą kobiet

• Wydział Neofilologii:
  • 2020 – 2024: 36 mężczyzn i 85 kobiet
  • 2024 – 2028: 43 mężczyzn i 109 kobiet
• Wydział Lingwistyki Stosowanej:
  • 2020 – 2024: 11 mężczyzn i 40 kobiet
  • 2024 – 2028: 32 mężczyzn i 59 kobiet

Wydziały z wyrównaną reprezentacją płci

• Wydział Nauk Ekonomicznych:
  • 2020 – 2024: 60 mężczyzn i 40 kobiet
  • 2024 – 2028: 50 mężczyzn i 50 kobiet
• Wydział Geografii i Studiów Regionalnych:
  • 2020 – 2024: 25 mężczyzn i 30 kobiet
  • 2024 – 2028: 25 mężczyzn i 30 kobiet

Podsumowanie

• Struktura Rad Wydziałów jest wciąż zdominowana przez mężczyzn, ale z roku na rok rośnie udział kobiet.
• Ogólny trend to umiarkowany wzrost liczby członków i większe zróżnicowanie płciowe.

Między kadencjami Rad Naukowych Dyscyplin 2021–2024 a 2025–2028 nie zaszły rewolucyjne zmiany w strukturze płci, lecz da się dostrzec kilka wyraźnych tendencji.

Ogólny obraz pozostaje stabilny: w naukach humanistycznych i społecznych utrzymuje się silna reprezentacja kobiet, podczas gdy w naukach ścisłych, przyrodniczych i technicznych dominują mężczyźni.

Najbardziej sfeminizowane Rady to Językoznawstwo (35 kobiet przy 10 mężczyznach), Literaturoznawstwo (34 do 13), a także Nauki biologiczne, Psychologia i Pedagogika, w których kobiety stanowią wyraźną większość.

Z kolei męska przewaga pozostaje szczególnie widoczna w dyscyplinach STEM: Naukach fizycznych (36 mężczyzn i 4 kobiety), Matematyce, Informatyce czy Astronomii. To właśnie tam występują największe dysproporcje płciowe.

Najbardziej zrównoważone rady działają w obszarach Nauk o polityce i administracji, Nauk o zarządzaniu i jakości, czy Nauk o kulturze i religii, gdzie liczba kobiet i mężczyzn jest zbliżona. W tych jednostkach można mówić o realnym równoważeniu reprezentacji.

Jeśli chodzi o funkcje kierownicze, mężczyźni nadal częściej pełnią rolę przewodniczących w dziedzinach technicznych i ścisłych, natomiast kobiety częściej obejmują te stanowiska w naukach humanistycznych i społecznych. W wielu przypadkach widać jednak dążenie do zachowania równowagi poprzez wyznaczanie zastępców płci przeciwnej.

Porównanie obu kadencji pokazuje więc utrzymującą się strukturę płciową z powolnym przesuwaniem się w kierunku większej różnorodności.

W kilku Radach liczba kobiet nieznacznie wzrosła, co może świadczyć o rosnącej świadomości znaczenia równowagi płciowej. Jednocześnie w dziedzinach ścisłych i technicznych nadal potrzebne są działania wspierające udział kobiet – zarówno poprzez zachęcanie ich do kandydowania, jak i zapewnianie równego dostępu do funkcji kierowniczych.