Struktura płci osób zatrudnionych na Uniwersytecie Warszawskim
Struktura osób zatrudnionych
W latach 2019–2024 zatrudnienie ogółem wzrosło, ale zmiany płciowe są na ogół niewielkie i rozkładają się różnie między grupami. W grupie nauczycieli akademickich zarówno liczba kobiet, jak i mężczyzn wzrosła podobnie (kobiety +175, mężczyźni +177), więc udział kobiet pozostał praktycznie niezmieniony — z ~48.9% w 2019 do ~49.0% w 2024.
Wśród stanowisk badawczo-technicznych liczba kobiet zwiększyła się o 31 (mężczyźni o 7), a udział kobiet wzrósł z ~43.0% do ~48%. Przeciwieństwem jest grupa inżynieryjno-techniczna, gdzie udział kobiet obniżył się z ~46% do ~43.0%.
Biblioteki odnotowały spadek zatrudnienia łącznie (−43), ale spadek mężczyzn był proporcjonalnie większy, więc udział kobiet wzrósł nieznacznie (z ~73.5% do ~74.9%) – kobiety w dalszym ciągu stanowią wyraźną większość w tej kategorii. Administracja zwiększyła zatrudnienie zarówno wśród kobiet (+158), jak i mężczyzn (+127), jednak udział kobiet nieznacznie spadł (z ~66.0% do ~65.0%).
W ujęciu ogólnym wśród kobiet przybyło 330 etatów, a u mężczyzn 307, więc struktura płciowa sektora pozostała stabilna (udział kobiet z ~55.9% do ~55.6%.
Najistotniejsze trendy to wzrost liczby pracownic w badawczo-technicznych (większy wzrost niż mężczyzn) oraz utrzymująca się, choć lekko przesunięta, przewaga mężczyzn w obszarze inżynieryjno-technicznym; biblioteki to jedyna większa kategoria malejąca liczebnie, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego udziału kobiet.
Struktura płci osób zatrudnionych na stanowiskach nienaukowych
W latach 2019-2024 zatrudnienie osób zatrudnionych na stanowiskach nienaukowych wzrosło z 3710 do 3995 osób. Wzrost ten był systematyczny, ale umiarkowany, co wskazuje na stabilny rozwój organizacyjny. Jednocześnie struktura płciowa zatrudnienia pozostaje wyraźnie niezrównoważona – kobiety stanowią konsekwentnie ponad 60% ogółu zatrudnionych (62,7% w 2024 r.).
Największe skupiska kobiet występują w sektorach administracyjnym, bibliotecznym oraz pomocniczym (obsługa). Przykładowo, w 2024 roku w administracji pracowało 1527 kobiet i 445 mężczyzn, co oznacza, że kobiety stanowią ponad 77% tej grupy zawodowej.
Z kolei w zawodach technicznych i fizycznych dominują mężczyźni – szczególnie w działach informatyki, ochrony i transportu. W tych sektorach kobiety stanowią zaledwie kilka procent zatrudnionych.
Choć ogólna liczba zatrudnionych w każdej grupie zawodowej ulega nieznacznym zmianom, struktura płciowa pozostaje praktycznie niezmienna. Zasadne byłoby podjęcie działań zmierzających do zwiększenia reprezentacji kobiet w sektorach technicznych i mężczyzn w zawodach administracyjnych czy bibliotecznych.
Struktura płci osób zatrudnionych na stanowiskach naukowych
W latach 2019–2024 liczba zatrudnionych wzrosła z 3804 do 4105 osób (+7,9%), przy zbliżonym wzroście wśród kobiet (+156) i mężczyzn (+145). Kobiety stanowią obecnie 48,7% zatrudnionych, co wskazuje na stopniowe zbliżanie się do parytetu.
Najliczniejszą grupę niezmiennie stanowią adiunktki i adiunkci (ok. 2300 osób), z niemal idealną równowagą płci. Z kolei wśród asystentek i asystentów odnotowano niewielki wzrost (z 260 do 297), natomiast liczba starszych asystentek i asystentów spadła o ponad 40%. Docentki i docenci stanowią obecnie marginalną część kadry – liczba spadła z 43 do 20 osób.
Największe zmiany dotyczą wyższych stanowisk – liczba profesorek uczelni i profesorów uczelni wzrosła ponad dwukrotnie (z 310 do 701), co wskazuje na silny rozwój tej ścieżki kariery, szczególnie wśród kobiet. W grupie profesorek i profesorów tytularnych utrzymuje się stabilny poziom (ok. 530 osób), jednak z wyraźną przewagą mężczyzn (ok. 70%).
Podsumowując, dane pokazują umiarkowaną feminizację środowiska akademickiego – kobiety coraz częściej awansują na wyższe stanowiska, choć na poziomie profesorskim wciąż utrzymują się istotne różnice płciowe. Strukturę zatrudnienia cechuje stabilność i stopniowe wyrównywanie udziału kobiet i mężczyzn.
