Współpraca
Realizacja działań na rzecz równości, różnorodności i bezpieczeństwa na Uniwersytecie Warszawskim opiera się również na współpracy z organizacjami społecznymi, instytucjami publicznymi, innymi uczelniami oraz partnerami krajowymi i międzynarodowymi. Współpraca ta obejmuje m.in. wspólne projekty i badania, przygotowywanie raportów i materiałów edukacyjnych, organizację szkoleń i seminariów, wymianę dobrych praktyk oraz udział w sieciach i inicjatywach służących rozwijaniu polityk równościowych w szkolnictwie wyższym.
Współpraca krajowa
Akademicka Sieć Równości i Bezpieczeństwa (ASBiR)
Członkinie Zespołu Równościowego i Zespołu Rzeczniczki Akademickiej aktywnie uczestniczą w działaniach Akademickiej Sieci Równości i Bezpieczeństwa (ASBiR) – wspólnoty łączącej osoby pełniące na polskich uczelniach funkcje związane z ochroną praw i wartości akademickich oraz bezpieczeństwem, równością i różnorodnością – od początku jej istnienia.
ASBiR od kwietnia 2023 r. działa jako stowarzyszenie rejestrowe, a w jego organach zasiadają pracowniczki Uniwersytetu Warszawskiego zajmujące się równością i bezpieczeństwem. Sieć służy wymianie wiedzy i doświadczeń między uczelniami, tworzeniu bazy dobrych praktyk, diagnozowaniu wspólnych problemów oraz prowadzeniu wspólnych badań i przygotowywaniu raportów międzyuczelnianych.
W ramach działalności ASBiR przedstawicielki UW uczestniczą również w działaniach skierowanych do społeczności akademickiej, m.in. szkoleniach i seminariach. W 2024 r. ASBiR zorganizowała cykl szkoleń i seminariów dotyczących m.in. praw osób studiujących, ankietyzacji, działań równościowych i planów równości płci. Projekt „Twoje zaangażowanie ma znaczenie” otrzymał dofinansowanie Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
W 2025 r. ASBiR przygotowała również rekomendacje dotyczące sytuacji osób różnorodnych płciowo na polskich uczelniach wyższych. Materiał został zaprezentowany podczas konferencji w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego z udziałem przedstawicieli resortu, środowiska akademickiego i organizacji społecznych.
Fundacja Feminoteka
Uniwersytet Warszawski współpracuje z Fundacją Feminoteka w obszarze przeciwdziałania przemocy seksualnej i molestowaniu seksualnemu oraz przygotowywania osób pracujących na uczelni do właściwego reagowania na takie sytuacje od 2021 roku.
W ramach współpracy przygotowano m.in. kurs „Przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu na uczelni”, opracowany przez Joannę Piotrowską z Fundacji Feminoteka we współpracy merytorycznej z dr hab. Julią Kubisą. Kurs jest częścią równościowego programu edukacyjnego UW.
W październiku 2025 r. odbyło się również webinarium „Jak zapobiegać molestowaniu seksualnemu na uczelni i wspierać osoby pokrzywdzone”, zorganizowane we współpracy z Fundacją Feminoteka. Spotkanie dotyczyło rozpoznawania, przeciwdziałania i reagowania na molestowanie seksualne, a jego część poświęconą instytucjom wsparcia na UW poprowadziła Główna specjalistka ds. równouprawnienia UW.
Ranking „Uczelnia Otwarta”
W 2026 r. Uniwersytet Warszawski został zwycięzcą rankingu „Uczelnia Otwarta”, organizowanego przez Parlament Studentów Rzeczypospolitej Polskiej. Ranking wyróżnia uczelnie, które aktywnie tworzą dostępne, bezpieczne i przyjazne środowisko dla całej społeczności akademickiej. Kapituła konkursu doceniła działania podejmowane przez UW na rzecz otwartości i dostępności.
Udział w inicjatywie stanowi przykład współpracy i wymiany doświadczeń między uczelniami oraz organizacjami reprezentującymi środowisko studenckie.
Współpraca międzynarodowa i europejska
GEPARD – Gender Equality Programme in Academia – Raising Diversity
Uniwersytet Warszawski uczestniczył w działaniach związanych z europejskim projektem GEPARD – „Gender Equality Programme in Academia – Raising Diversity”, którego celem było wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn w środowisku akademickim, przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć oraz zwiększanie różnorodności w szkolnictwie wyższym.
Projekt był realizowany przez międzynarodowe konsorcjum obejmujące uczelnie z Polski, Austrii, Węgier, Cypru i Malty oraz partnera ze strony sektora przedsiębiorstw. W ramach projektu opracowano m.in. przewodnik metodologiczny do badania równości i różnorodności oraz materiały i narzędzia szkoleniowe wspierające wdrażanie planów równości płci.
Przedstawicielki UW uczestniczyły także w międzynarodowej konferencji podsumowującej projekt, która odbyła się w marcu 2024 r. na Uniwersytecie Śląskim.
INSPIRE
Zespół Równościowy uczestniczy w działaniach europejskiego projektu INSPIRE, którego celem jest rozwijanie inkluzywnej równości płci w obszarze badań i innowacji oraz wzmacnianie kompetencji osób i instytucji zajmujących się równością.
INSPIRE działa jako europejskie centrum doskonałości, wspierające rozwój wiedzy, kompetencji i praktycznych narzędzi poprzez sieciowanie ekspertów, szkolenia, audyty i tworzenie zasobów. Projekt obejmuje m.in. zagadnienia trwałości zmian, zwiększania udziału, intersekcjonalności oraz innowacji w sektorze prywatnym.
Wymiana dobrych praktyk
Uniwersytet Warszawski aktywnie śledzi i promuje również inicjatywy równościowe realizowane przez inne uczelnie, instytucje i organizacje w Polsce oraz za granicą. Na Stronie Równościowej prowadzona jest sekcja, w której prezentowane są inspirujące rozwiązania dotyczące m.in. równości płci, różnorodności, przeciwdziałania dyskryminacji oraz bezpieczeństwa w środowisku akademickim.