Dla osób pracujących w administracji
WARSZTATY WSPIERANIA RÓWNOŚCI WŚRÓD PRACOWNIKÓW I PRACOWNICZEK UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO
Celem warsztatów jest poszerzenie wiedzy pracowniczek i pracowników Uniwersytetu Warszawskiego niebędących nauczycielami akademickimi na temat stereotypów, uprzedzeń, dyskryminacji, ich źródeł oraz psychologicznych, społecznych i prawnych konsekwencji ich stosowania. Poprzez aktywne i zróżnicowane metody uczenia się uczestnicy i uczestniczki warsztatów nabędą nowe umiejętności w zakresie rozpoznawania i przeciwdziałania przejawom dyskryminacji, ze szczególnym uwzględnieniem kontekstu pracy w środowisku akademickim. Poznają także komunikacyjne narzędzia reagowania na przejawy dyskryminacji. Osoby uczestniczące w warsztatach przygotują także indywidualne plany działań równościowych, które będą mogły wykorzystać w swojej codziennej pracy.
Warsztat jest realizowany w ramach Programu zintegrowanych działań na rzecz rozwoju Uniwersytetu Warszawskiego, realizowanego w latach 2018-2022 i współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój.
Ramowy program warsztatów
- Integracja uczestników i uczestniczek oraz przedstawienie głównych założeń
programu Równoważni UW.
- Stereotypy i uprzedzenia i dyskryminacja – źródła
- Stereotypy i uprzedzenia i dyskryminacja – konsekwencje
- Różne rodzaje dyskryminacji i kształtowanie umiejętności ich rozpoznawania
- Prawne aspekty dyskryminacji i nierównego traktowania
- Reagowanie na przejawy dyskryminacji
- Komunikacyjne narzędzia reagowania na dyskryminację
- Postawa równościowa w codziennej pracy – indywidualny plan działania
SZCZEGÓŁY: NA TEMAT SZKOLEŃ – BIURO SPRAW PRACOWNICZYCH, DZIAŁ SZKOLEŃ