Instytucje wspierające na UW
Rzeczniczka akademicka (Ombudsman) - pierwszy punkt kontaktowy na UW
Rzeczniczka akademicka ds. studenckich i pracowniczych (Ombudsman)
Studenci i studentki, doktoranci, doktorantki, pracownicy i pracownice administracyjni i naukowi UW mogą zwracać się do zespołu Rzeczniczki akademickiej (Ombudsman) z prośbą o pomoc w sprawach dotyczących uczelni i jej społeczności. Zadaniem Ombudsmana jest wspieranie w rozwiązywaniu konfliktów oraz dbanie o to, by wszyscy członkowie i członkinie społeczności akademickiej byli traktowani sprawiedliwie i uczciwie. Rolą Ombudsmana jest także przeciwdziałanie mobbingowi i nieetycznym zachowaniom oraz pomoc w rozwiązywaniu problemów, które mogą się na tym tle pojawić.
Do zespołu Rzeczniczki akademickiej można zgłosić się z każdą sprawą, która zostanie rozpatrzona z poszanowaniem zasady poufności (jeśli chodzi zarówno o informacje przekazywane ombudsmanowi, jak i o tożsamość osoby zgłaszającej się), niezależności, neutralności i nieformalności.
Ombudsman po zdiagnozowaniu problemu zaproponuje możliwe rozwiązania. Zgłoszenia można składać osobiście, jak też drogą mailową bądź telefoniczną, przy czym podjęcie interwencji przez Rzeczniczkę akademicką w danej sprawie następuje dopiero po osobistym spotkaniu i uzyskaniu pisemnej zgody zgłaszającego.
Kontakt
Zespół Rzeczniczki akademickiej ds. studenckich i pracowniczych
Magdalena Miksa (p.o. Rzeczniczki Akademickiej)
Elżbieta Felkner (koordynatorka biura)
Biblioteka Uniwersytecka w Warszawie
ul. Dobra 56/66, antresola, pok. 160C
tel. (22) 55 27 214
Facebook: OmbudsmanUW
Strona: http://ombudsman.uw.edu.pl/
e-mail: ombudsman@uw.edu.pl
Biuro czynne: poniedziałek — czwartek 8:30–15:30.
Konieczne jest wcześniejsze mailowe umówienie spotkania.
Pełnomocnicy i pełnomocniczki na wydziałach - pierwszy punkt kontaktowy na wydziałach i w szkołach doktorskich
Wydziałowi Pełnomocnicy i Pełnomocniczki ds. równości:
- są punktem konsultacyjnym i kontaktowym w sprawach dyskryminacji w jednostce organizacyjnej;
- współpracują z władzami jednostki oraz Rzecznikiem akademickim ds. studenckich i pracowniczych (Ombuds) i Głównym specjalistą_Główną specjalistką ds. równouprawnienia UW w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i in. oraz kształtowania atmosfery równości i poszanowania dla różnorodności, dbania o równościową atmosferę w życiu codziennym wydziału;
- co roku przekazują studentkom_tom i pracownikom_com na początku roku akademickiego informacje o systemie wsparcia na wydziale oraz na uniwersytecie oraz informację o kursach i szkoleniach równościowych;
- zbierają informacje na temat dobrych praktyk równościowych w jednostce, informacje o badaniach oraz statystykach;
- upowszechniają uniwersyteckie działania równościowe i zbliżone (np. antymobbingowe) na poziomie jednostki;
- uczestniczą w szkoleniach i uniwersyteckich sieciach kontaktów z swoimi odpowiednikami w innych jednostkach.
Pełnomocniczki_cy powołani na UW:
Centrum Europejskie
dr Michał Bernat
Centrum Nauczania Języków Obcych
mgr Agnieszka Kowalewska
Kolegium MISH UW
dr hab. Jakub Urbanik
Ośrodek Studiów Amerykańskich, Instytut Ameryk i Europy UW
dr Krystyna Mazur
Wydział Archeologii
dr hab. Katarzyna Pyżewicz
Wydział Artes Liberales
dr Katarzyna Granicka
Wydział Biologii
dr Marcin Chrzanowski
tel. +48 22 554 25 18
dr Aleksandra Skawina
+48 22 55 41 021
Wydział Chemii
Prof. dr hab. Magdalena Pecul-Kudelska
Wydział Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii
dr Jacek Mikucki
Wydział Fizyki
dr hab. Magdalena Popielska
Wydział Geologii
dr Barbara Rybak-Ostrowska
dr hab. Andrzej Domonik
Wydział Geografii i Studiów Regionalnych
Pełnomocnik do spraw równości w zakresie spraw pracowniczych –
dr Alina Awramiuk-Godun alina.awramiuk@uw.edu.pl
Wydział Historii
Dr hab. Dobrochna Kałwa
e-mail: d.kalwa@uw.edu.pl
Wydział Lingwistyki Stosowanej
dr hab. Svitlana Romaniuk, prof. UW
Wydział Matematyki, Informatyki i Mechaniki
prof. dr hab. Jerzy Tyszkiewicz
e-mail: jp.tyszkiewicz@uw.edu.pl
Wydział Medyczny
Brak: kontakt KJD e-mail: j.godlewska@uw.edu.pl
Wydział Nauk Ekonomicznych
dr Anna Janicka
Wydział Nauk o Kulturze i Sztuce
dr hab. Anna Ryszka-Komarnicka
Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
dr hab. Joanna Katarzyna Starzyk-Sulejewska, prof. UW
Wydział Neofilologii
dr Anna Grzeszak
Wydział Orientalistyczny
mgr Joanna Musiatewicz
Wydział Pedagogiczny
prof. dr hab. Maria Karolina Kolankiewicz
Wydział Polonistyki
dr Łukasz Wróbel
Wydział Prawa i Administracji
dr hab. Magda Słok-Wódkowska, prof. ucz
Wydział Psychologii
dr Paulina Górska
paulina.gorska@psych.uw.edu.pl
Wydział Socjologii
dr Tomasz Rawski
Wydział Stosowanych Nauk Społecznych i Resocjalizacji
dr Aleksandra Winiarska
Wydział Zarządzania
dr Karolina Łudzińska
Szkoły Doktorskie
dr hab. Małgorzata Sandowicz, prof. ucz. (Wydział Orientalistyczny)
dr hab. Jan Romański, prof. ucz. (Wydział Chemii)
Wsparcie w przypadku dyskryminacji
Procedura zgłaszania przypadków nierównego traktowania i dyskryminacji, w tym molestowania seksualnego
Na Uniwersytecie Warszawskim istnieją obecnie dwie ścieżki zgłaszania przypadków dyskryminacji i nierównego traktowania:
- Nieformalne postępowanie naprawcze prowadzone przez Zespół Rzeczniczki Akademickiej
Osoba, która zgłosi się do Rzeczniczki akademickiej z problemem molestowania seksualnego, dyskryminacji lub nierównego traktowania może liczyć na wsparcie w postaci następujących działań:
- wysłuchanie i wsparcie w wyborze sposobu rozwiązania problemu, w tym pomoc w nazwaniu i zdiagnozowaniu potencjalnych naruszeń w kontekście prawnym i psychologicznym oraz przedstawienie stosownych informacji dotyczących obowiązujących na Uniwersytecie Warszawskim zasad i regulacji prawnych;
- interwencja w sprawie, np. poprzez rozmowy z potencjalnymi sprawcami naruszeń lub ich przełożonymi mające na celu przekazanie informacji zwrotnych, naświetlenie nieprawidłowości i wezwanie do zaprzestania naruszeń;
- wsparcie w rozwiązaniu konfliktów współistniejących z dyskryminacją bądź nierównym traktowaniem, np. w drodze działań mediacyjnych;
- wsparcie w kontakcie z innymi jednostkami uczelnianymi udzielającymi pomocy psychologicznej i prawnej, w tym pomoc we wszczęciu działań w trybie procedury antydyskryminacyjnej;
- przekazanie przedstawionych informacji władzom jednostki lub uniwersytetu, w szczególności sporządzenie wniosku do JM Rektora o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.
Decyzja o tym, jakie działania mają być podjęte przez Rzeczniczkę akademicką pozostaje w całości w rękach osoby zainteresowanej. Z wyjątkiem sytuacji zagrożenia zdrowia i życia Rzeczniczka akademicka ani przedstawiciele jej zespołu nie podejmują interwencji bez zgody osoby zgłaszającej się.
Do Zespołu Rzeczniczki akademickiej można się zgłaszać osobiście, mailowo lub telefonicznie. Ombudsman dyżuruje w poniedziałki i czwartki od godziny 11.00 do 14.00 po wcześniejszym umówieniu spotkania.
Kontakt
Biblioteka Uniwersytecka w Warszawie
ul. Dobra 56/66, antresola, pok. 160C
e-mail: ombudsman@uw.edu.pl
Facebook: OmbudsmanUW
Strona: http://ombudsman.uw.edu.pl/
Tel. 22 55 27 214
2. Formalne zgłoszenie skargi na nierówne traktowanie i dyskryminację, w tym molestowanie i molestowanie seksualne
Obowiązująca na UW procedura, na podstawie której można zgłaszać formalne skargi do Komisji ds. nierównego traktowania i dyskryminacji, została opisana zarządzenie rektora UW nr 21 z 28 lutego 2024 roku w sprawie polityki przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym.
Zarządzenie opisuje krok po kroku, kto jest uprawniony do złożenia skargi, w jaki sposób złożyć skargę, jak przebiega postępowanie i jakie są konsekwencje stwierdzenia nieprawidłowych zachowań.
Zainicjowanie postępowania
Aby zgłoszenie było procedowane w trybie formalnym, konieczne jest osobiste zgłoszenie sprawy przez osobę, której zdarzenie bezpośrednio dotyczy. Osobą, wobec której składa się skargę musi być pracownik_ca, doktorant_ka lub student_ka UW (byli pracownicy, doktoranci i studenci nie podlegają procedurze), zaś zdarzenie musi mieć miejsce na terenie Uniwersytetu lub być funkcjonalnie związane z jego działalnością. Natomiast osobą poszkodowaną może być każda osoba, również spoza UW.
Skarga ma charakter jawny i składa się ją na ręce Zespołu Koordynatorek ds. przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz innym zachowaniom niepożądanym (osobiście lub na adres zespolkoordynatorow@uw.edu.pl). Koordynatorka po spotkaniu z osobą poszkodowaną/osobami poszkodowanymi i zebraniu dowodów, wstępnie bada sprawę i w przypadku potwierdzenia prawdopodobieństwa wystąpienia dyskryminacji lub nierównego traktowania, za jej/ich zgodą, kieruje sprawę do Komisji ds. nierównego traktowania i dyskryminacji. W pozostałych przypadkach Koordynatorka może skierować zgłaszającego, za jego zgodą, do właściwej jednostki uniwersyteckiej, która może służyć pomocą w rozwiązaniu problemu.
Postępowanie
Informacja na temat wszczęcia postępowania przed Komisją trafia do osoby zgłaszającej sprawę, osoby której sprawa dotyczy oraz jej przełożonego (od momentu zgłoszenia sprawy do Komisji, postępowanie przestaje być poufne). Celem postępowania przed Komisją ds. nierównego traktowania i dyskryminacji jest wyrażenie opinii w sprawie zaistnienia nierównego traktowania lub dyskryminacji i przedstawienie ewentualnej rekomendacji co do dalszych działań.
Postępowanie powinno zakończyć się w ciągu czterech miesięcy (w uzasadnionych okolicznościach termin ten może ulec przedłużeniu).
Komisja jest uprawniona do rekomendowania działań naprawczych, odnoszących się do kontekstu danej sprawy (np. zobowiązanie do udziału w szkoleniach lub warsztatach antydyskryminacyjnych, zobowiązanie do przeprosin, skierowanie sprawy do rzecznika dyscyplinarnego, rozwiązanie umowy o pracę lub umowy, dla osoby poszkodowanej: wsparcie psychologiczne, zmianę grupy zajęciowej, egzaminatora, promotora lub promotora pomocniczego, przeniesienie w strukturach Uniwersytetu).
Opinia Komisji, zawierająca pisemne uzasadnienie przyjętego stanowiska, przekazywana jest do Rektora oraz kierownika jednostki lub innego właściwego przełożonego oraz do wiadomości osoby inicjującej postępowanie i osoby, przeciwko której toczyło się postępowanie.
Konsekwencje wydania opinii o zaistnieniu
W razie stwierdzenia przez Komisję wystąpienia przypadku nierównego traktowania, dyskryminacji, w tym molestowania, molestowania seksualnego Rektor może podjąć decyzję odpowiednio o:
- nałożeniu kary upomnienia, w przypadku, gdy czyn stanowi przewinienie dyscyplinarne mniejszej wagi i udowodnienie winy nie wymaga przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego;
- nałożeniu kary porządkowej wynikającej z Kodeksu pracy;
- poleceniu rzecznikowi dyscyplinarnemu (odpowiednio d/s pracowników będących nauczycielami akademickimi albo d/s studentów i doktorantów) prowadzenia postępowania wyjaśniającego i w razie istnienia podstaw rozpoczęcie procedury dyscyplinarnej;
- rozwiązaniu stosunku pracy lub o rozwiązaniu umowy w przypadku umów cywilnoprawnych.
Rektor może zadecydować o zastosowaniu rekomendowanych przez Komisję środków bądź przekazać decyzję właściwemu kierownikowi jednostki Uniwersytetu. Rektor, w ciągu miesiąca od otrzymania stanowiska Komisji informuje pisemnie odpowiednią Komisję oraz odpowiedniego Koordynatora, a także zgłaszającego, osobę, której zgłoszenie dotyczy oraz przełożonego lub kierownika właściwej jednostki organizacyjnej o ewentualnych dalszych czynnościach podjętych w sprawie.
Kontakt:
Zespół Koordynatorek ds. przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz innym zachowaniom niepożądanym
Anna Grędzińska (nierówne traktowanie, dyskryminacji, w tym molestowanie i molestowanie seksualne)
Magdalena Miksa (mobbing oraz inne zachowania niepożądane)
Dobra 56/66 (I piętro, pokój numer 1.60)
00 – 312 Warszawa
e-mail: zespolkoordynatorow@uw.edu.pl
Komisja ds. nierównego traktowania i dyskryminacji
Komisja została powołana w 2010 roku na podstawie zarządzenia Rektora Uniwersytetu Warszawskiego. Jej celem jest badanie skarg dotyczących nierównego traktowaniu i dyskryminacji oraz wydawanie opinii dotyczących zaistnienia tych zjawisk, jak również rekomendowania działań naprawczych, odnoszących się do kontekstu danej sprawy. W jej skład wchodzą pracownicy naukowi UW wyróżniający się wiedzą i doświadczeniem w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji.
Członkowie i członkinie Komisji na kadencję 2020–2024
Przewodnicząca:
prof. dr hab. Małgorzata Fuszara – Wydział Stosowanych Nauk Społecznych i Resocjalizacji
Członkowie i członkinie:
dr hab. Michał Bilewicz, prof. ucz. – Wydział Psychologii
dr hab. Wojciech Brzozowski, prof. ucz. – Wydział Prawa i Administracji
dr hab. Bożenna Chołuj, prof. ucz. – Wydział Neofilologii
prof. dr hab. Zbigniew Lasocik – Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
dr Hanna Machińska – Wydział Prawa i Administracji
dr Marta Pietrusińska – Wydział Pedagogiczny
dr hab. Ryszard Szarfenberg, prof. ucz. – Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
dr hab. Magdalena Środa, prof. ucz. – Wydział Filozofii
dr Aleksandra Winiarska – Wydział Stosowanych Nauk Społecznych i Resocjalizacji
Kontakt
Członkowie Komisji
e-mail: antydyskryminacja@uw.edu.pl
Więcej informacji: Zarządzenie rektora UW nr 21 z 28 lutego 2024 roku w sprawie polityki przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym.
Wsparcie w przypadku mobbingu
Formalne zgłoszenia skargi do Komisji ds. nierównego traktowania i Komisji ds. mobbingu i innych zachowań niepożądanych reguluje zarządzenia rektora UW nr 21 z 28 lutego 2024 roku w sprawie polityki przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym.
Zarządzenie opisuje krok po kroku, kto jest uprawniony do złożenia skargi, w jaki sposób złożyć skargę, jak przebiega postępowanie i jakie są konsekwencje stwierdzenia nieakceptowanych zachowań.
Zainicjowanie postępowania
Aby zgłoszenie było procedowane w tym trybie, konieczne jest osobiste zgłoszenie sprawy przez osobę, której mobbing bezpośrednio dotyczy. Osobą zgłaszającą jak i obwinioną może być pracownik w rozumieniu art. 2 Kodeksu Pracy, doktorant jak również osoba fizyczna świadcząca na rzecz Uniwersytetu Warszawskiego usługi na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, zawartej przez tę osobę z Uniwersytetem Warszawskim bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko.
Skarga ma charakter jawny i składa się ją na ręce Zespołu Koordynatorek ds. przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz innym zachowaniom niepożądanym (osobiście lub na adres zespolkoordynatorow@uw.edu.pl). Koordynatorka po spotkaniu z osobą poszkodowaną/osobami poszkodowanymi i zebraniu dowodów, wstępnie bada sprawę i w przypadku potwierdzenia prawdopodobieństwa wystąpienia mobbingu, za jej/ich zgodą, kieruje sprawę do Komisji ds. mobbingu i innych zachowań niepożądanych. W pozostałych przypadkach Koordynatorka może skierować zgłaszającego, za jego zgodą, do właściwej jednostki uniwersyteckiej, która może służyć pomocą w rozwiązaniu problemu.
Postępowanie
Informacja na temat wszczęcia postępowania przed Komisją trafia do osoby zgłaszającej sprawę, osoby której sprawa dotyczy oraz jej przełożonego (od momentu zgłoszenia sprawy do Komisji, postępowanie przestaje być poufne). Celem postępowania przed Komisją ds. mobbingu i innych zachowań niepożądanych jest wyrażenie opinii w sprawie zaistnienia mobbingu i przedstawienie ewentualnej rekomendacji co do dalszych działań.
Postępowanie powinno zakończyć się w ciągu czterech miesięcy (w uzasadnionych okolicznościach termin ten może ulec przedłużeniu).
Komisja jest uprawnione do rekomendowania działań naprawczych, odnoszących się do kontekstu danej sprawy (np. zobowiązanie do udziału w szkoleniach lub warsztatach antymobbingowych, zobowiązanie do przeprosin, skierowanie sprawy do rzecznika dyscyplinarnego, rozwiązanie umowy o pracę lub umowy, dla osoby poszkodowanej: wsparcie psychologiczne, zmianę promotora lub promotora pomocniczego, przeniesienie w strukturach Uniwersytetu).
Opinia Komisji, zawierająca pisemne uzasadnienie przyjętego stanowiska, przekazywana jest do Rektora oraz kierownika jednostki lub innego właściwego przełożonego oraz do wiadomości osoby inicjującej postępowanie i osoby, przeciwko której toczyło się postępowanie.
Konsekwencje wydania opinii przez Komisję
W razie stwierdzenia przez Komisję wystąpienia przypadku mobbingu Rektor może podjąć decyzję odpowiednio o:
- nałożeniu kary upomnienia, w przypadku, gdy czyn stanowi przewinienie dyscyplinarne mniejszej wagi i udowodnienie winy nie wymaga przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego;
- nałożeniu kary porządkowej wynikającej z Kodeksu pracy;
- poleceniu rzecznikowi dyscyplinarnemu (odpowiednio d/s pracowników będących nauczycielami akademickimi albo d/s studentów i doktorantów) prowadzenia postępowania wyjaśniającego i w razie istnienia podstaw rozpoczęcie procedury dyscyplinarnej;
- rozwiązaniu stosunku pracy lub o rozwiązaniu umowy w przypadku umów cywilnoprawnych.
Rektor może zadecydować o zastosowaniu rekomendowanych przez Komisję środków bądź przekazać decyzję właściwemu kierownikowi jednostki Uniwersytetu. Rektor, w ciągu miesiąca od otrzymania stanowiska Komisji informuje pisemnie odpowiednią Komisję oraz odpowiedniego Koordynatora, a także zgłaszającego, osobę, której zgłoszenie dotyczy oraz przełożonego lub kierownika właściwej jednostki organizacyjnej o ewentualnych dalszych czynnościach podjętych w sprawie.
Kontakt:
Zespół Koordynatorek ds. przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz innym zachowaniom niepożądanym
Magdalena Miksa (mobbing oraz inne zachowania niepożądane)
Anna Grędzińska (nierówne traktowanie, dyskryminacji, w tym molestowanie i molestowanie seksualne)
Dobra 56/66 (I piętro, pokój numer 1.60)
00 – 312 Warszawa
e-mail: zespolkoordynatorow@uw.edu.pl
Komisja ds. mobbingu i innych zachowań niepożądanych
Celem Komisji jest badanie skarg dotyczących mobbingu i innych zachowań niepożądanych oraz wydawanie opinii dotyczących zaistnienia tych zjawisk, jak również rekomendowania działań naprawczych, odnoszących się do kontekstu danej sprawy.
Komisja ds. mobbingu i innych zachowań niepożądanych 2020-2024
Przewodnicząca:
dr hab. Małgorzata Barzycka-Banaszczyk, prof. UW – Wydział Prawa i Administracji
Członkowie i członkinie:
mgr Maria Cywińska – Wydział Psychologii
mgr Marta Kozak-Maśnicka – Wydział Prawa i Administracji
dr hab. Anna Kurowska, prof. ucz. – Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
mgr Ernestyna Pachała-Szymczyk – Wydział Prawa i Administracji
dr Paweł Poławski – Wydział Socjologii
prof. dr hab. Anna Zdunik – Wydział Matematyki, Informatyki i Mechaniki
dr Wojciech Ostaszewski – Wydział Prawa i Administracji
Kontakt
Obsługę Komisji zapewnia mgr Elżbieta Felkner
tel. 22 55 27 813
e-mail: elzbieta.felkner@adm.uw.edu.pl
Wsparcie studenckie w przypadku przemocy seksualnej
Zespół konsultancki ds. przemocy seksualnej przy Rzeczniku Praw Studenta
Konsultanci działający w Zespole Rzecznika Praw Studenta, udzielają wsparcia osobom, które doświadczyły przemocy seksualnej. Pomagają w znalezieniu wsparcia prawnego i psychologicznego (także darmowego). Mogą pokierować osobę zgłaszającą się do właściwej instytucji na Uniwersytecie.
Konsultanci prowadzą anonimowy wykaz spraw, które miały miejsce na Uniwersytecie, co umożliwi interwencję w przypadku naruszeń zarówno prawa polskiego, jak i przepisów uczelnianych.
Zespół zapewnia pełną anonimowość, nie zgłasza spraw władzom uczelni.
KONTAKT
e-mail: konsultantka@samorzad.uw.edu.pl
Kontakt
Zespół konsultancki ds. przemocy seksualnej
e-mail: konsultantka@samorzad.uw.edu.pl
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid09k2MtYQ5Buhvvb8CxfKh5UuRa6rna3oQp1ezDnp7tDrAr9pFEkXqHu9T9gJHMghMl&id=100063465313992
Wsparcie dla osób z niepełnosprawnością
Biuro ds. Osób z Niepełnosprawnością UW
BON UW to jednostka centralna będąca częścią Centrum Wsparcia Dydaktyki, której zadaniem jest pomoc i wsparcie udzielane osobom z niepełnosprawnościami, zarówno osobom kandydującym – w zakresie adaptacji formy egzaminu wstępnego na studia do ich potrzeb, osobom studiującym w realizowaniu toku studiów, jak i osobom pracującym na uczelni. Do Biura ds. Osób z Niepełnosprawnościami może zgłosić się każdy, kto z powodu sytuacji zdrowotnej napotyka bariery w procesie studiowania czy podejmowania innych istotnych aktywności niezbędnych do pełnoprawnego funkcjonowania na terenie Uniwersytetu.
Biuro ds. Osób z Niepełnosprawnościami podejmuje działanie w stosunku do osób, które zarejestrują się poprzez wypełnienie kwestionariusza dostępnego na stronie internetowej www.bon.uw.edu.pl, następnie zapiszą się na spotkanie z konsultantem/ką drogą telefoniczną lub mailową, a także przedstawią swoją sytuację zdrowotną.
KONTAKT
Biuro ds. Osób z Niepełnosprawnościami
Siedziba BON znajduje się w dostępnej lokalizacji, na parterze w budynku Wydziału Neofilologii
ul. Dobra 55, 00-312 Warszawa
pokój 0.070 – parter
tel. 22 55-24-222
e-mail: bon@uw.edu.pl
Dyżur telefoniczny sekretariatu odbywa się od poniedziałku do piątku w godzinach od 8 do 16, pod numerem: 22 55 24 222
Aktualne numery telefonów i kontakty mailowe do konsultantek znajdują się na stronie: https://bon.uw.edu.pl/kontakt/
Wsparcie dla osób neuroróżnorodnych
Centrum Wsparcia Akademickiego BON dla studentów w spektrum autyzmu
Centrum Wsparcia Akademickiego BON oferuje wsparcie studentom ze spektrum autyzmu (m.in. z zespołem Aspergera lub autyzmem) w funkcjonowaniu na uczelni.
Na stronie Centrum Wsparcia Akademickiego BON znaleźć można następujące informacje:
- Jakie wsparcie mogę uzyskać?
- Jak się zgłosić?
- Jak wygląda pierwsze spotkanie?
- Jakie dokumenty muszę mieć, żeby skorzystać ze wsparcia?
- Program tutoringu studenckiego.
Program tutoringu studenckiego
Program tutoringu studenckiego został stworzony z myślą o studentach ze spektrum autyzmu, którzy potrzebują wsparcia w funkcjonowaniu na uczelni. W ramach programu będziesz regularnie spotykać się z innym studentem (tutorem) i omawiać bieżące sprawy związane ze studiowaniem, a także rozwiązywać problemy.
Dowiedz się więcej o tutoringu
Autism & uni – poradnik
Na stronie BON autism&uni znaleźć można ciekawe i praktyczne informacje poświęcone m.in.:
- wskazówki i porady pomagając w studiowaniu
- usługi i udogodnienia dla osób studiujących, które znajdują się w spektrum autyzmu
- historie i doświadczenia innych osób w spektrum
- wywiady ze specjalistami, którzy na co dzień zajmują się wspieraniem osób w spektrum
- praktyczne informacje dotyczące kampusów UW, budynkach, typach sal etc.
Klub dla osób neuroróżnorodnych na UW
Klub skierowany jest to szeroko rozumianej grupy osób neuroróżnorodnych (m.in. osób w spektrum autyzmu, czy z ADHD) będących studentami_kami i doktorantami_kami Uniwersytetu Warszawskiego – nie potrzeba oficjalnej diagnozy, żeby się zgłosić!
Spotkania w klubie odbywają się od 4 kwietnia 2024 r. Wydarzenia są być okazją m.in. do wspólnego spędzenia czasu i rozwoju kompetencji społecznych.
Spotkania Klubu przeznaczone są dla osób neuroróżnorodnych ze społeczności studenckiej i doktoranckiej. Będą one przyjmować różne formy: od kreatywno-artystycznej, przez samopomocową po warsztaty kompetencji społecznych.
W trakcie spotkań podejmowane są takie tematy jak trudności z nawiązywaniem nowych relacji, osamotnienie czy poczucie zagubienia w sytuacjach społecznych. Klub jest przede wszystkim przestrzenią integracji i miłego spędzenia czasu.
Wydarzenia w ramach Klubu dla osób neuroróżnorodnych są prowadzone przez wolontariuszy ze społeczności UW pod opieką pracowników Centrum Pomocy Psychologicznej (CPP) oraz Uniwersyteckiego Centrum Wolontariatu.
Spotkania odbywają się w CPP UW przy ul. Pasteura 7 na I piętrze w sali 106 w każdy czwartek od kwietnia do czerwca (oprócz dni wolnych). Liczba miejsc jest ograniczona. Zapisy na spotkania prowadzone są przez formularz rejestracyjny.
Więcej informacji: https://wolontariat.uw.edu.pl/neuroroznorodny/
Więcej informacji o działaniach na rzecz osób neuroróżnorodnych:
https://rownowazni.uw.edu.pl/dzialania-na-rzecz-osob-neuroroznorodnych/
Wsparcie prawne
Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów przy Wydziale Prawa i Administracji UW
Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów przy Wydziale Prawa i Administracji UW
Celem Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów to organizacja, której statutowym celem jest propagowanie polubownego rozwiązywania konfliktów. W Centrum prowadzona jest wszechstronna działalność na rzecz popularyzacji i rozwoju mediacji oraz innych polubownych metod rozwiązywania sporów (ADR) sprzyjając tworzeniu otwartego społeczeństwa obywatelskiego. Centrum korzysta z wiedzy i doświadczenia pracowników naukowych Uniwersytetu Warszawskiego, a także ze wsparcia wielu ekspertów i instytucji współpracujących.
W przypadku zgłoszenia się do Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów (telefonicznie bądź mailowo) po wstępnym zapoznaniu się ze sprawą i wyrażeniu zgody na mediację przez drugą stronę następuje wyznaczenie osoby mediatora oraz miejsca i czasu postępowania. Na wniosek osoby zgłaszającej się z problemem, w uzasadnionych przypadkach, mediacja może być prowadzona również na odległość, bez konieczności bezpośredniej konfrontacji obu stron.
KONTAKT
Centrum Rozwiązywania
Sporów i Konfliktów
ul. Lipowa 4,
Collegium Iuridicum II,
pokój 3.5
tel. (22) 552 59 23
Godziny dyżurów w czasie roku akademickiego:
poniedziałek, środy, piątki 10:00 – 13:00
Wsparcie studenckie – bezpłatne porady prawne
Pomoc w Klinice jest udzielana przez studentów, którzy pod kierownictwem pracownika naukowego zajmują się świadczeniem bezpłatnych porad prawnych w zakresie wielu dziedzin prawa (np. prawa pracy, prawa cywilnego, prawa karnego, prawa medycznego, praw człowieka i in.), w tym pomocą ofiarom przemocy i dyskryminacji. Jest również sekcja poświęcona pomocy uchodźcom.
Na spotkanie z pracownikami Kliniki może umówić się każdy, kto z powodu trudnej sytuacji materialnej nie może pozwolić sobie na profesjonalną pomoc prawną. Na dyżur z osobami świadczącymi pomoc prawną w ramach działalności Kliniki można umówić się drogą zarówno telefoniczną, jak i mailową. Podczas dyżuru następuje wstępne rozpoznanie sprawy i podjęcie decyzji przez pracowników o możliwym działaniu i pomocy prawnej.
KONTAKT
Klinika Prawa Uniwersytetu Warszawskiego
Studencki Ośrodek Pomocy Prawnej
przy Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego
Collegium Iuridicum I, p. 102
Krakowskie Przedmieście 26/28
tel./fax (22) 55 24 318
tel. (22) 55 20 811
Biuro czynne w godzinach 9-16
W lipcu i sierpniu czynne w godzinach 9-14
Akademicka Poradnia Prawna
Poradnia zajmuje się świadczeniem bezpłatnej pomocy prawnej dla studentów warszawskich uczelni w sprawach typowo akademickich (m.in. regulaminy studiów, regulaminy pomocy materialnej), a także z zakresu m.in. prawa cywilnego, prawa rodzinnego i opiekuńczego, prawa pracy oraz prawa administracyjnego. Doradcy pracujący w Poradni – studenci ostatnich lat, absolwenci i doktoranci Wydziału Prawa i Administracji UW.
Poradnia kieruje swoją ofertę do studentów warszawskich uczelni. Aby uzyskać poradę, wystarczy przyjść na dyżur i okazać legitymację studencką. Ważne, aby zabrać dokumentację sprawy. Aktualne informacje o godzinach przyjęć znajdują się na stronie internetowej www.akademickaporadniaprawna.pl
KONTAKT
Budynek Zarządu Samorządu Studentów UW
I piętro, pok. 109
Krakowskie Przedmieście 24
00-927 Warszawa
tel. 22 826 49 99, 826 56 13
e-mail: biuro@akademickaporadniaprawna.pl
Godziny dyżurów na bieżąco są udostępniane na stronie internetowej.
WSPARCIE PRAWNE W ZWIĄZKU Z UCZESTNICTWEM W ZGROMADZENIACH PUBLICZNYCH
Od 1 marca 2021 roku uruchomiony został adres internetowy interwencjauw@adm.uw.edu.pl
Jego celem jest zapewnienie wsparcia prawnego wszystkim członkom społeczności akademickiej czującym się pokrzywdzonymi przez naruszenia ich praw i wolności obywatelskich w związku z ich uczestnictwem w zgromadzeniach publicznych.
Osoby potrzebujące pomocy prawnej mogą zwracać się mailowo na wskazany wyżej adres opisując sytuację i wskazując, jakiego typu pomocy oczekują. Odpowiedź na temat możliwych sposobów dalszego wsparcia prawnego zostanie przesłana w ciągu 24 godzin.
W razie problemów lub wątpliwości zawsze można się także zwrócić do Rzeczniczki akademickiej ds. studenckich i pracowniczych, która może wesprzeć w kontakcie z jednostkami pomocowymi.
Wsparcie psychologiczne
Centrum Pomocy Psychologicznej
CPP to jednostka administracji centralnej zajmującą się bezpłatnym wsparciem psychologicznym oraz działaniami z zakresu profilaktyki zdrowia psychicznego dla studentów, doktorantów i pracowników UW. CPP zapewnia wsparcie osobom LGBT+
Wizyty w CPP UW mogą mieć różny charakter: od pojedynczych konsultacji, serii spotkań nakierowanych na interwencję, indywidualnej psychoterapii krótkoterminowej, psychoterapii grupowej ograniczonej w czasie, aż po możliwość udziału w pracy warsztatowej i psychoedukacyjnej.
Na każdym etapie terapeutów CPP obowiązuje zachowanie tajemnicy i udzielanie pomocy zgodnie z zapisami Kodeksu Etyczno-Zawodowego Psychologa oraz psychoterapeuty.
Konsultacje dla studentów odbywają się osobiście w siedzibie CPP w ramach punktu zgłoszeniowo – koordynacyjnego. Doktoranci i pracownicy UW chcących skorzystać ze wsparcia Centrum Pomocy Psychologicznej UW mogą umówić się na konsultacje drogą mailową: cpp@adm.uw.edu.pl
Strona www.cpp.uw.edu.pl
KONTAKT
ul. Pasteura 7, 02-093 Warszawa
dawny budynek Wydziału Fizyki UW, wejście od ul. Banacha
Sekretariat: pokój 108B, I piętro
Godziny pracy sekretariatu:
poniedziałek – czwartek, godz. 09:00 – 17:00,
w piątki godz. 09:00-15:00.
cpp@adm.uw.edu.pl
tel. (48) 694 711 731
tel. (22) 55 20 063
Wsparcie dla osób transpłciowych (dane w USOS i innych systemach - porady)
W roku akademickim 2022/23 zespół roboczy powołany przez prorektora ds studiów i jakości kształcenia prof. Sławomira Żółtka, w składzie dr hab. Julia Kubisa (przewodnicząca), dr Anna Cybulko (Rzeczniczka akademicka) i Klaudia Pożarycka (ekspertka od USOSa) przygotował kompleksowy projekt pozwalający na wprowadzenie do USOSa i APD nakładki z danymi preferowanymi zasłaniającej danej metrykalne.
Rozwiązanie to ma na celu ułatwienie funkcjonowania na uczelni osobom transpłciowym i niebinarnym, które nie chcą posługiwać się danymi metrykalnymi.
Zaprojektowane zostało dla osób studiujących i doktoryzujących się. Na podstawie doświadczeń funkcjonowania tego rozwiązania zostanie stworzony projekt dla osób pracujących na uczelni.
Jaka jest różnica między danymi metrykalnymi a danymi preferowanymi?
Z uwagi na brak rozwiązań systemowych na poziomie krajowym, umożliwiających osobom trans posługiwanie się danymi preferowanymi, stworzyłyśmy system, który wspiera te osoby na poziomie uczelni. Jest to pierwsze tego typu kompleksowe rozwiązanie systemowe.
Przyjmujemy, kierując się zasadą szacunku, że osoba trans nazywa się tak, jak wskazuje w danych preferowanych. Tak zwracamy się do niej na zajęciach, na egzaminach i tak figuruje na liście absolwentów.
Osoby trans doświadczają różnego rodzaju stresów i dyskryminacji, związanych z tym, że nie mogą żyć zgodnie z własną tożsamością płciową. Zależy nam na tym, by osobom, które potrzebują używania danych preferowanych, nieco ułatwić życie, a tym samym naukę na Uniwersytecie Warszawskim, ponieważ każda osoba ma prawo do nauki w godnych warunkach.
W ramach wprowadzania danych preferowanych utworzony zostanie alias adresu email, dane preferowane będą się pokazywać na listach obecności.
Nie znaczy to, że dane metrykalne zostają anulowane. Wszelkie dokumenty, które wychodzą poza Uniwersytet Warszawski, jak praca dyplomowa, publikowane są z użyciem danych metrykalnych.
Na jakim etapie jest wdrażanie projektu?
Projekt uzyskał akceptację Biura Prawnego UW oraz przeszedł przez konsultacje z Samorządem Studentów UW, Samorządem Doktorantów UW oraz kołem naukowym Queer UW.
Następnie został przekazany do wdrożenia informatycznego, co ma miejsce obecnie.
Co zatem mam zrobić teraz jeśli nie chcę posługiwać się danymi metrykalnymi?
Obecnie zalecamy, by osoby chcące posługiwać się danymi preferowanymi:
- kontaktowały się z Magdaleną Miksą z zespołu Rzeczniczki Akademickiej, która wesprze w utworzeniu adresu email [@Magdalena Miksa]
- kontaktowały sie z wydziałowymi pełnomocnikami czy pełnomocniczkami ds równości – te osoby wesprą w poinformowaniu o danych preferowanych prowadzących zajęcia, tak aby uniknąć sytuacji gdy używa się listy obecności z danymi metrykalnymi. Lista pełnomocników i pełnomocniczek ds równości znajduje się w dziale Wsparcie >> Instytucje wspierające na UW.
Więcej informacji o działaniach na rzecz osób LGBT + https://rownowazni.uw.edu.pl/dzialania-na-rzecz-spolecznosci-lbtq/