Rodzicielstwo na UW
Rodzicielstwo wiąże się z dużymi wyzwaniami w zakresie godzenia obowiązków opiekuńczych z pracą i studiami. Dlatego też wśród 5 ogólnych celów określonych w Planie Równości Płci dla UW, jeden poświęcony jest wspieraniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, w tym życiem rodzinnym. Działania przewidziane w ramach tego celu dotyczą m.in. rozwoju infrastruktury opiekuńczej na UW, zmiany kultury organizacyjnej w celu uwzględnienia potrzeb rodziców pracujących i studiujących na uczelni oraz zwiększenia widzialności obowiązków opiekuńczych.
Zależy nam, aby Uniwersytet był miejscem przyjaznym rodzicom, zapewniający wszystkim członkom społeczności akademickiej wsparcie w łączeniu ról zawodowych z życiem prywatnym.
Celem weryfikacji potrzeb w tym zakresie, Zespół Równościowy UW wraz z Centrum Badań nad Problematyką Kobiet i Płci oraz Pracownią Ewaluacji Jakości Kształcenia (PEJK) przeprowadza badanie potrzeb rodziców na Uniwersytecie Warszawskim – Być rodzicem na UW. Zachęcamy również do dzielenia się z nami pomysłami i rozwiązaniami dotyczącymi obszaru work-life balance (rownouprawnienie@uw.edu.pl).
Jeżeli potrzebujesz wsparcia, zawsze możesz napisać do:
- Rzeczniczki Akademickiej (ombudsman.uw.edu.pl),
- Zespołu Koordynatorek ds. przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz innym zachowaniom niepożądanym (zespolkoordynatorow@uw.edu.pl),
- Zespołu Równościowego (rownouprawnienie@uw.edu.pl).
Najważniejsze informacje o wsparciu rodzicielstwa oraz łączenia życia zawodowego z prywatnym i rodzinnym:
- Biuro Spraw Pracowniczych – Vademecum Zatrudnienia
- Biuro Spraw Pracowniczych – informacje przydatne w trakcie zatrudnienia
- Infrastruktura opiekuńcza dostępna dla społeczności UW
- Kompilacja dotycząca prawnych i praktycznych aspektów work-life balance – kontekst międzynarodowy, krajowy i uniwersytecki
Większość świadczeń i form wsparcia przysługuje obojgu rodzicom, ale niektóre rozwiązania dedykowane są dla kobiet lub dla mężczyzn. Informacje w tym zakresie znaleźć można odpowiednio na stronach Wsparcie matek i Wsparcie ojców.
Badania i raporty
- BYĆ RODZICEM NA UW – ogólnouniwersyteckie badanie potrzeb rodziców
- Raport “Rodzice na Uniwersytecie”
- Raport z badań “Kobiety na uniwersytetach i pandemia Covid-19”
- Raport Forum Odpowiedzialnego Biznesu “Opieka rodzinna i praca”
Działania i formy wsparcia na UW
- Żłobek UW “Uniwersyteckie Maluchy”
- Przedszkole współpracujące z UW “Smyki ze Smyczkowej”
- Akademiki
- Stypendium socjalne
- Stypendium doktoranckie
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie ISIC
- Świadczenia socjalne
- Centrum Sportu i Rekreacji (CSiR)
- Studium Wychowania Fizycznego i Sportu
- Karty sportowo-rekreacyjne dla pracowników i doktorantów UW
- Konkursy grantowe i projekty skierowane do młodych rodziców podejmujących działalność badawczą
Podstawa prawna
- Statut Uniwersytetu Warszawskiego
- Regulamin Pracy na Uniwersytecie Warszawskim
- Zarządzenie w sprawie określenia trybu, zasad i kryteriów oceny okresowej nauczycieli akademickich
- Zarządzenie w sprawie zasad wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej na Uniwersytecie Warszawskim
- Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Regulamin Studiów na Uniwersytecie Warszawskim
- Regulaminy Szkół Doktorskich na Uniwersytecie Warszawskim
- Regulamin świadczeń dla studentów Uniwersytetu Warszawskiego
- Dyrektywa UE w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
Dobre praktyki
- Dobre praktyki na wydziałach i w jednostkach Uniwersytetu Warszawskiego – łączenie życia zawodowego z rodzinnym i prywatnym – podsumowanie 2025
- Dobre praktyki na wydziałach i w jednostkach Uniwersytetu Warszawskiego – łączenie życia zawodowego z rodzinnym i prywatnym – podsumowanie 2023
- Rekomendacje w sprawie godzin spotkań służbowych na UW
- Kompilacja dobrych praktyk uniwersytetów zrzeszonych w ramach Sojuszu 4EU+:
-
- Uniwersytet Warszawski
- Uniwersytet Karola (Czechy)
- Uniwersytet w Heidelbergu (Niemcy)
- Uniwersytet Sorboński (Sorbonne Université, Francja)
- Uniwersytet Kopenhaski (Dania)
- Uniwersytet w Mediolanie (Włochy)
-
Praca zdalna i okazjonalna praca zdalna
1 września 2023 roku weszło w życie Zarządzenie w sprawie zasad wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej na Uniwersytecie Warszawskim.
Wnioski w sprawie wyrażenia zgody na wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej składa się w systemie SAP FIORI. Ścieżka wnioskowania oraz akceptacji wniosku o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej jest taka sama jak w przypadku wniosków o urlop wypoczynkowy – pracownik składa wniosek o okazjonalną pracę zdalną za pomocą karty „Wnioski urlopowe” (na stronie głównej portalu SAP FIORI), a następnie z listy rozwijanej „Rodzaj wniosku” wybiera wniosek „Praca zdalna okazjonalna” (instrukcja).
1 października 2024 roku na UW wprowadzona została możliwość wykonywania pracy zdalnej. Zasady wykonywania pracy zdalnej, ale także prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników określa „Porozumienie w sprawie zasad wykonywania pracy zdalnej”.
Treść „Porozumienia” oraz aktywny formularz wniosku w programie Word znajduje się w zakładce DLA PRACOWNIKA/Praca zdalna – dostęp po zalogowaniu się kontem CAS (Centralny Serwer Uwierzytelniania).