Równość szans w rekrutacji

Uniwersytet Warszawski podejmuje zaplanowane i systemowe działania na rzecz zapewnienia równego dostępu do edukacji i zatrudnienia. Obejmują one w szczególności działania rekrutacyjne skierowane do grup niedoreprezentowanych w określonych obszarach kształcenia, badań naukowych oraz pracy na Uniwersytecie. Inicjatywy te dotyczą rekrutacji na studia, do szkół doktorskich, a także zatrudniania osób pracujących na stanowiskach akademickich i administracyjnych, i są realizowane zarówno na poziomie instytucjonalnym, jak i przez wyspecjalizowane jednostki Uniwersytetu.

Szczegółowe informacje w zakresie zasad rekrutacji na Uniwersytecie Warszawskim znaleźć można tutaj.

Celem podejmowanych działań jest ograniczanie barier w dostępie do nauki i pracy na Uniwersytecie Warszawskim, przeciwdziałanie utrwalonym nierównościom oraz wspieranie różnorodności społeczności akademickiej. Działania te obejmują m.in. inicjatywy informacyjne i promocyjne, rozwiązania organizacyjne stosowane w procesach rekrutacyjnych, a także programy i projekty adresowane do wybranych grup, w tym kobiet w obszarach niedoreprezentowanych, osób z niepełnosprawnościami oraz innych grup wymagających dodatkowego wsparcia w dostępie do edukacji i zatrudnienia.

Szczególną uwagę Uniwersytet poświęca działaniom skierowanym do kobiet, zwłaszcza w obszarach kształcenia i badań, w których pozostają one nadal niedostatecznie reprezentowane. Inicjatywy te obejmują zarówno rekrutację na studia, jak i działania wspierające rozwój kariery naukowej, w tym aktywności informacyjne i promocyjne mające na celu zachęcanie do podejmowania studiów i pracy badawczej w wybranych dziedzinach. Działania te realizowane są w ramach inicjatyw ogólnouczelnianych, programów typu STEM, a także projektów prowadzonych na poziomie wydziałów i jednostek organizacyjnych Uniwersytetu, pozostając w ścisłym związku z Planem Równości Płci.

Więcej informacji znaleźć można na naszej stronie poświęconej wsparciu kobiet w nauce.

W obszarze wsparcia osób z niepełnosprawnościami oraz osób neuroróżnorodnych kluczową rolę odgrywa Biuro ds. Osób z Niepełnosprawnościami, które koordynuje działania Uniwersytetu w zakresie zapewniania równego dostępu do kształcenia i zatrudnienia. Biuro to odpowiada m.in. za udzielanie informacji, organizowanie dostosowań oraz wsparcie w procesach rekrutacyjnych. Stosowane rozwiązania obejmują zarówno dostosowania organizacyjne i techniczne, jak i indywidualne formy wsparcia, umożliwiające pełne i równe uczestnictwo w życiu akademickim.

Więcej informacji znaleźć można na stronie Biura ds. Osób z Niepełnosprawnościami oraz na naszej stronie poświęconej wsparciu osób neuroróżnorodnych.

Działania adresowane do osób realizujących kształcenie w szkołach doktorskich oraz osób znajdujących się na wczesnym etapie kariery naukowej realizowane są przede wszystkim w ramach systemu szkół doktorskich oraz przejrzystych procedur rekrutacyjnych. Uniwersytet kładzie nacisk na zapewnienie transparentności, równego traktowania oraz wysokiej jakości procesów rekrutacyjnych, a także na tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi naukowemu i zawodowemu na wczesnych etapach kariery akademickiej. Działania te uzupełniane są inicjatywami projakościowymi i równościowymi, mającymi na celu przeciwdziałanie barierom strukturalnym oraz wspieranie różnorodności w środowisku badawczym.

W odniesieniu do osób zatrudnionych na stanowiskach akademickich i administracyjnych, Uniwersytet Warszawski stosuje otwarte i konkurencyjne procedury naboru, oparte na zasadach przejrzystości i równego dostępu do zatrudnienia. Równolegle podejmowane są działania na rzecz zwiększania różnorodności wśród osób zatrudnionych oraz tworzenia inkluzywnego środowiska pracy, uwzględniającego zróżnicowane potrzeby i doświadczenia osób pracujących na Uniwersytecie. Inicjatywy te pozostają spójne z obowiązującymi politykami równości oraz zasadami równego traktowania wdrażanymi na poziomie całej Uczelni.

Całość opisanych działań tworzy spójny system instytucjonalny, powiązany z realizacją strategicznych dokumentów Uniwersytetu Warszawskiego, w szczególności Planu Równości Płci, Inkluzywnego Planu Równości Płci na lata 2025–2029 oraz polityk równego traktowania. Działania rekrutacyjne i zatrudnieniowe stanowią tym samym integralny element szerszej strategii Uniwersytetu w zakresie równości, różnorodności i inkluzywności, wpisując się w długofalowe cele rozwoju odpowiedzialnej i otwartej instytucji akademickiej.

Dokumenty strategiczne i akty prawne powiązane z kwestią równości i różnorodności na Uniwersytecie można znaleźć w naszej bibliotece.